近日,关于上海两家三甲医院裁员30%的消息在网络上引发热烈讨论。这一传闻尚未得到医院方面的正式确认,但已有多位网友和知情人士证实了这一情况。
据悉,上海第十人民医院和同济医院开始裁减行政和后勤岗位,初步裁员主要集中在行政类员工。部分员工的合同不再续签,还有一些人被调岗并降薪。例如,一名原本月薪数万的行政主管被安排到导诊台工作,薪水从20,000元降至8,000元。此外,宣传科的人员从8人减少至3人,留下的员工不仅需完成原有的工作,还要在门诊帮助,提高工作效率。这一轮裁员涉及的后勤人员多达30%,甚至连院长的秘书也被分配到导诊台工作。
社交媒体上的讨论热烈,许多医护人员对此表示不满,认为行政后勤人员的工作效率低下,工资却高于直接为患者服务的医护人员。有人质疑,医院每天都有大量病人就医,收入可观,为何还会出现裁员现象?
去年9月,上海市卫健委曾发布文件,要求三甲医院对不直接服务患者的行政后勤岗位进行“瘦身”,强调要重点压缩这些人员。此举引发了公众对医院人力资源配置的广泛关注。
网友们纷纷对此发表看法,有人认为医院需要精简,指责某些医院的行政职位多于医护人员,且许多岗位存在“关系户”现象,严重侵蚀了医保资金。随着讨论的深入,部分人呼吁高校后勤岗位也应进行改革,认为无效人员应被淘汰。
历史悠久的上海第十人民医院成立于1910年,是上海市医保定点单位,并于1993年获得“三级甲等”医院资格;而同济医院则是集医疗、教学、科研为一体的综合性医院,同样是医保定点单位。裁员事件的发生,再次将医疗体系的人力资源问题推到公众视野中。