近年来，中国的国有企业面临着越来越严重的“近亲繁殖”问题，这一现象主要指的是在招聘和任用过程中，领导利用特权任用亲属或关系户。为回应这一乱象，全国多地已开始整治行动，然而，许多网民对此表示质疑，认为这些整治措施只是表面的做戏，实际上全国范围内都普遍存在类似问题。
据报道，今年以来，各地相继发出整治“近亲繁殖”问题的信号。例如，湖北随县纪委于5月30日召开的“国企近亲繁殖专项治理”督办会上，明确要求对“亲属裙带关系”进行全面排查，设定自查自纠的期限，以杜绝“人情岗”和“世袭岗”等现象。
内蒙古在6月份也有多家单位启动了整治部署，而黑龙江省农垦管理干部学院纪委则在月底发布了严防体制内“近亲繁殖”问题的举报公告。四川简阳市纪委监委于7月展开了对干部员工近亲属从业情况的排查整治工作，并向市农业农村局发出了“履责提示函”。湖北孝昌县国有资产监督管理局则对6家县属国有企业进行全面排查，发现了一些违规任用的线索。
尽管官方频频发声，许多网民却对此持怀疑态度。他们表示，整治措施看似响亮，但实则难以落实，“全国都不是这样吗？”“抓几个小鱼小虾应付一下。”也有网友更为讽刺地提到，如果“近亲繁殖”不可行，那就让亲属们互换职位，这样似乎更符合规定。
十年前，国企“近亲繁殖”问题便已被广泛关注，2015年，中海油就曾因人事管理存在违规和“近亲繁殖”现象而被中共中央第二巡视组点名批评。近年来这一问题愈加严重，甚至“世袭岗”一度被公开宣传。2022年6月，河南日报发布了一篇关于“三代烟草人的传承与守望”的报道，随即被网民识破其中的裙带关系和家族腐败，最终引发了负面评价。
更令人震惊的是，甚至连公务员系统内也充斥着“近亲繁殖”现象。随着经济放缓，许多高薪职位减少，越来越多的官二代转向政府工作，与有特权背景的同事合作。知情人士透露，一些年轻公务员的背景相当显赫，背后都有显著的政治关系。
一位来自湖南长沙的工程管理人士指出，如今大学生寻找体面工作的难度极大，整个中国稍微好一点的单位，几乎都被共产党官员及其亲属占领，真正人才难以施展才华，往往被“萝卜招聘”所排挤。最终，许多有能力的应聘者只能沦为陪太子跑步的人。
在这样的环境下，整治“近亲繁殖”问题的承诺究竟能否落到实处，仍然是一个亟待解答的疑问。