8月1日，中共最高法院宣布了一项重要的司法解释，决定自9月1日起，全面禁止任何形式的“自愿放弃社保”协议。这意味着，企业不论是书面还是口头的放弃协议均将被视为无效，企业必须补缴社保，并退还任何现金补贴。舆论对此反应强烈，许多人担忧这一政策将导致中小微企业面临激增的成本，可能引发一场倒闭潮和失业潮。
根据新规，若企业未能遵守，需补缴欠缴的社保费用，并每日承担万分之五的滞纳金。同时，劳动者有权解除劳动合同，企业需根据工作年限支付相应的补偿。未缴工伤保险的情况下，企业必须全额承担员工的工伤赔偿。
这一政策引发了社会广泛讨论。一位博主在热传视频中指出，已经有因社保问题而面临降薪和失业的员工出现，呼喊着“最后受伤的还是打工人”。他进一步表示，由于强制缴纳社保，许多老板选择外包项目，员工面临降薪或兼职的选择，这无疑让那些本身就处于弱势的小企业境况更加严峻。
一些自媒体分析认为，这项新规将导致企业成本大幅增长，特别是中小微企业的社保支出可能增加30%以上。此外，部分企业可能转向外包、短期合作或返聘退休人员以规避社保负担，从而减少中青年就业岗位。对于打工者来说，他们更倾向于拿到现金，而不是缴纳社保。
网民们对此也纷纷发表看法，感慨未来可能面临无钱可领的局面，讨论中甚至出现“降薪和离职你选哪个”的困境。有人表示，未来市场上可能会充斥着临时工和劳务派遣公司。
对此，南卡罗莱纳大学的教授指出，中共实行强制社保的原因在于社保基金的严重不足，现阶段甚至可能无法支付现有退休人员的养老金。许多小企业能够生存至今，正是因为与员工达成了不交社保的协议，但强制缴纳社保无疑会迫使企业减薪，最终可能引发更大的经济危机。
中国问题专家表示，这一政策反映了社保体系的危机。自2013年以来，社保金的收入就未能覆盖支出，尽管曾依赖国家财政补贴维持运转，但如今随着经济形势的恶化，越来越多的人选择断交社保，造成的亏空愈发严重。
根据2019年的预测，到2028年，养老金结余可能首次出现负数，2035年养老金甚至有可能耗尽。最新的官方预算数据显示，2024年社保基金收入虽然预计增长，但支出增幅更大，首次出现现金流赤字。为缓解社保资金压力，北京已开始实施延迟退休政策，计划到2040年，男性法定退休年龄将推迟至63岁，女性也将同步延后。
专家指出，尽管退休年龄在延后，但公众对未来社保能否维持的信心正逐渐减弱，导致大家不愿意缴纳社保。企业也会因此尽量减少用人，甚至裁员。官方的强制政策可能会导致更为严重的经济恶化，最终形成恶性循环。