近年来，随着劳工成本上升、地缘政治风险增加以及在华日本公民遭遇安全问题，日本企业逐步调整在中国的运营布局，旅居中国的日本人口也大幅减少。2024年，在华逗留三个月或以上的日本人已降至不足10万，创下20年来最低纪录。
在华日本人口持续减少 赴华工作意愿下降
日本外务省最新统计数据显示，截至2024年10月1日，在中国长期居住的日本人数量仅97,538人，比2023年减少4.2%，且已经连续12年呈下降趋势。北京的日本人口在过去12年间减少约60%，大连减少50%。
回顾2001年中国加入WTO后，日本企业因看中廉价劳动力和制造业优势，大规模进入中国，旅居日本人数量一度在全球排名第二，超过巴西。然而，2012年钓鱼岛争议引发的大规模反日浪潮，成为转折点，许多日本公民开始撤离。
COVID-19疫情期间，中国实施严苛的封控措施，并对多名日本公民实施拘捕，理由是涉嫌间谍活动。2023年7月，中共进一步扩大**《反间谍法》**的适用范围，使得在华工作的日本企业员工安全感进一步下降。
仇日情绪加剧 日企调整驻华策略
2024年，深圳和苏州接连发生针对日本人的持刀袭击事件，其中日本儿童成为攻击目标，进一步加剧日本企业和公民对安全问题的担忧。部分日本公司已开始建议驻华员工单身赴任，避免携家属同行，甚至难以招募愿意赴华工作的日本员工，导致许多职位转交给本地员工。
工资上涨 内需疲软 日企加速撤离
除安全风险外，中国工资上涨、本地市场需求疲软 也是日企撤离的重要原因。
- 根据日本贸易振兴机构（JETRO）调查，日企在中国的经营环境持续恶化，2024年在中国、香港扩张业务的日企数量创下历史新低。
- 42.2%的受访日企表示对中国市场前景缺乏信心，该比例已连续三年超过40%。
- 在广州，日企工人的平均月薪从2005年的100美元增长至2023年的721美元，远高于曼谷的385美元和河内的250美元，使得日本企业更倾向将生产转移至东南亚。
据日本外务省数据，2023年在华日企数量已从2019年的32,887家减少至31,060家，未来可能进一步下降。
学习中文人数下降 日本企业对华兴趣减弱
由于赴华工作的吸引力降低，日本人对中文学习的兴趣也在下降。自2012年以来，参加中文语言认证考试的日本人减少了34%，2023年仅50,000人报考。
随着中国经济下行、人口减少、消费支出疲软，在华经营的外资企业或将持续撤离，进一步影响中国的投资环境与外资流入。