近日，中国的结婚率再创45年来新低，年轻人对婚姻的渴望似乎越来越淡。2月13日，一则来自山东省舜天化工集团的通知在网络上引发了广泛讨论。通知要求28至58岁的单身员工（包括离异者）在2025年9月30日之前结婚，否则将面临解除劳动合同的风险。这一要求被指责为对员工私生活的干涉，甚至被扣上了“不忠”的帽子。
根据通知内容，若员工在第一季度内未能完成结婚，需撰写检讨；第二季度未结婚的，则需接受考核；若到了第三季度仍未成婚，个人将被要求离职。公司还规定，办公室和人力资源部需对员工的婚姻进展进行监督。这一极端举措引发了网友们的强烈不满，有人戏称：“这年头工作都不是永久的，怎么能管半辈子的事情？”还有人质疑：“公司如果能提供彩礼、婚房和律师，员工或许愿意结婚，但问题是公司又做了什么？”
不少网民认为，这项通知的背后可能与地方政府的指示有关，认为企业领导不应如此愚昧地干涉员工的私人事务，已涉嫌违法。对此，沂南县人社局于2月13日对此企业下达了责令改正的指令，随后该公司表示已暂停并废止相关规定，并承诺加强内部管理，避免类似事件再度发生。
近年来，中共当局采取了多项措施以鼓励年轻人结婚生子，希望能够缓解日益严重的人口下降问题，但结果并不理想。根据官方数据，2024年全国的结婚登记数为610.6万对，较2023年的768万对减少了157.4万对，下降幅度高达20.5%。分析认为，除了经济压力加大外，一胎化政策导致的男女比例失衡和社会道德危机，也让年轻人对家庭责任感降低。
显然，提升结婚率和出生率的目标在当前形势下仍然充满挑战，社会各界对此问题的关注与讨论也将持续。