近期，广东阳江的一家风电企业在某招聘平台上发布了月薪8500至10000元的招聘信息，但却遭遇了平台的限制，原因是该薪资高于该职位的行业平均水平。平台建议企业将薪资调整至8000元以下，此举引发了广泛的讨论和质疑。
据报道，该公司在阳江地区积极招募员工，以满足用工需求。公司工作人员表示，他们的薪资标准确实较高，但不仅仅是为了吸引新手，更多是希望吸引有经验的专业人才。然而，在发布招聘信息时，他们却意外地遇到了薪资审核的障碍。
为了满足平台的规定，该员工最终上传了十名员工近三个月的薪资证明，才得以完成招聘信息的发布。招聘平台的客服解释称，平台实施薪资审核机制，目的是确保发布信息的真实性。如果企业提供的薪资水平超出了行业的平均范围，就会触发这一审核机制，企业需提供相关证明材料，审核通过后才能正常发布。
这一事件在网络上引发了热烈的讨论，许多网友对此表示不满。一位网民指出，自己在行业中工作了20年，见过各种审核，但限制企业开高薪的情况还是第一次遇到。他认为8500元至10000元的薪资在广东沿海地区的风电岗位是常见的，企业要求补交薪资证明，可能会让求职者怀疑招聘的真实性，反而影响到招聘的进程。
另一位网友回忆起自己表弟寻找焊工工作时的经历，提到厂里开出的9000元薪资也曾被平台限制，最终也是通过补交工资单才得以发布招聘信息。这样的机制让求职者和企业在招聘过程中都感到困扰，造成了不必要的麻烦。
此事件不仅引起了对招聘平台审核机制的讨论，也让人们反思在高生活成本的背景下，企业吸引人才的挑战。