9月1日，中国大陆实施了新的全民社会保险规定，随即在各地掀起了激烈的反响。许多企业开始要求员工签署《自愿放弃社会保险申请书》或《员工自愿自缴社保协议》，试图将本应由雇主承担的社保费用转嫁给工人。对此，法律专家指出，这类做法在法律上并不具备效力。
一些企业主对此表示无奈，称新的社保规定如同“绞肉机”，让他们的利润几乎消失殆尽。网络上流传的多份协议几乎一模一样，迫使员工在签署时声明自愿放弃社保，承诺不再追索单位补缴，并承担因未参保造成的工伤、疾病或养老风险。协议最后的红字提示“你们签了吗？”让许多工人感到这不是选择，而是被迫。
在深圳公明镇，一名劳工维权人士宗树理透露，近期接到多起农民工投诉，称公司在新规实施前夕急忙下发协议，要求工人次日交回签字版，否则将不再排班。他表示，工人们心中明白，签署协议并没有保障，但不签的话就可能失去工作，这种情况显然无法称为自愿。
在江苏，建筑行业的一位中型建筑商朱先生同样表示，社保新规给他们带来了巨大的经济压力。他强调：“如果严格执行新规，我们的利润将荡然无存。这个新规就像一台绞肉机，无论是企业还是工人，最终都得有人掏钱。”
根据官方数据，建筑行业的农民工社保参保率长期低于30%。尽管新规旨在全面保障劳动者权益，但在企业面临的成本压力下，许多公司开始寻找法律漏洞以规避责任。
小微商户也感受到了巨大的压力。在深圳龙岗的一家超市，店主黄先生表示，原本雇佣的两名员工每月薪水约4000元，但新规实施后，雇主需额外为每人缴纳约1200元的社保费，加上个人承担的费用，负担已超过1600元。他无奈地说：“这样算下来，费用已经超过了我的利润，我只能和妻子轮流守店。”
黄先生还提到，当地类似的小商店超过三十家，都面临同样的困境。他指出：“我们的月收入也就那样，和打工差不多。难怪大家都转向开网店，省去人力成本，至少不用担心社保。”
一位不愿透露姓名的经济学者表示，社保制度的初衷是保障劳动者基本权益，但在实施过程中却出现了诸多问题。他指出：“企业要生存，工人要保障，政策要落实，这三者很难同时满足。若政府不提供减负或补贴，企业必然会寻找规避之道。”
广州的律师刘先生提醒，按照《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，任何协议都无法免除这一义务。他指出，即使工人签署了放弃社保的协议，法院仍可能认定其无效，企业最终仍需补缴社保并支付滞纳金，信用也将受到影响。
8月1日，中共最高法院发布了有关劳动争议案件的法律解释，自9月1日起实施。该解释明确规定，用人单位与劳动者约定“不缴社保”的协议无效，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿。
法律学者表示，官方的司法解释仅适用于建立劳动关系的劳动者，不涉及无业、自愿参保或退休返聘人员。因此，餐饮行业招聘退休人员的现象日益增多，反映了企业在社保新规下的应对策略。