在中国经济面临严重衰退和财政危机的背景下，中共税务部门开始加强对海外中国籍员工的税务追缴，试图填补财政缺口。这一现象标志着全球化时代的税制差异不再，海外中国籍员工将不得不面对新的选择。
随着报税季节的临近，字节跳动公司向其海外中国籍员工发出了申报收入的提醒。近期，一位曾在字节跳动任职的前员工分享了自己的经历。他在2025年以F-1 OPT身份进入美国本土的TikTok工作，但从未持有过L-1签证。令人意外的是，他在2月3日收到了字节跳动发来的个税申报通知，提醒他在2025年税年内需要向中国大陆税务部门申报在海外的收入。
通知指出，作为中国公民，他一般被视为中国税收居民，需对在境外获得的收入进行申报。公司表示将支持员工完成这一流程，并聘请税务供应商提供必要的服务，相关费用由公司承担。然而，如果员工未在规定时间内申请服务，可能会面临滞纳金。
字节跳动并非唯一一家发出类似通知的公司。早在去年，该公司便已对海外中国籍员工发出报税信息。今年是第二次。根据媒体报道，TikTok的母公司要求新加坡的中国籍员工向中国缴税，否则将无法兑现股票期权。此外，部分在美国工作的中国籍员工也首次接到类似提醒，需在美国缴纳联邦税和州税后，还需为同一笔收入在中国补税，税率最高可达45%。
一些其他企业，如腾讯，也要求其海外中国籍员工向中国报税。而在美国的一些科技公司，如谷歌和Meta Platforms的中国籍员工则未收到类似通知。这一差异让人关注。
根据中国大陆自2019年实施的《个人所得税法》，居民个人无论收入来源于国内还是国外，都需要依法缴纳个人所得税。近年来，中共加强了全球征税政策，特别是在OECD发布“AEOI标准”后，国际税务信息透明度提升，使得税务机关能够更有效地追捕未申报的收入。
经济学者指出，近年来中共财政压力加大，海外收入的征税力度也随之加强。自2024年6月以来，海内外高净值人士陆续收到税务机关的短信，要求核对境外收入并进行纳税申报。多个省市税务部门启动了对境外收入未申报的调查，显示监管力度正在加大。
在这样的环境下，海外中国籍员工面临着艰难的选择。他们可能需要考虑完全合规地申报全球收入，或在灰色地带中寻求应对，甚至可能重构身份，例如申请其他国籍。专家指出，这并非情绪化的判断，而是对现实制度成本的回应。在全球税务透明化的时代，身份与资产的匹配变得愈发重要。
总的来看，海外中国籍员工的税务现状正经历重大的变革，而这一趋势或将对他们的收入和职业规划产生深远的影响。