3月26日，招商银行的薪酬调整消息瞬间登上热搜，引发广泛关注。当天开盘后，该行在A股和港股的股价均出现下跌，盘中最高跌幅超过5%。截至A股收盘，招商银行的股价报42.66元，跌幅达5.39%。
在3月25日晚间，招商银行公布了2024年财报。数据显示，尽管该行净利润较去年增长了1.22%，但人均费用却首次降至60万元人民币以下，这一变化引起了业内人士的高度关注。
财报显示，2024年招商银行员工费用总额为680.88亿元，同比下降3.21%，这是该行员工费用连续两年下降的趋势。2022年和2023年的员工费用分别为706.57亿元和703.48亿元。同时，尽管员工总数有所增加，截至2024年底，招商银行员工人数达117,201人，比2023年底的116,529人增加了672人，但薪酬总支出的下降使得人均费用降幅更为显著，2024年的人均费用为58.10万元，比2023年的60.37万元下降了2.27万元，降幅为3.8%。
员工费用在招商银行的业务和管理费用中占据较大比重，其下降直接导致整体业务与管理费用同比减少3.73%，总额为1076.16亿元。其中，业务费用降幅更为明显，同比下降4.61%。招商银行的成本收入比也随之降低至31.89%，较上年下降1.07个百分点。
此外，财报中还提到招商银行持续加大对科技的投入，研发人员总数和比例均有所提升。截至2024年底，该行集团研发人员达到10,900人，占集团员工总数的9.30%，相比2023年底的10,650人（占比9.14%）有所上升。
招商银行在薪酬管理上强调“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”的原则，并提出“能高能低，多劳多得”的薪酬理念。同时，对于出现违规行为或风险管理问题的员工，该行采取绩效薪酬扣减、止付或追索措施。虽然财报并未披露2024年具体被追索的人数和金额，但2023年曾追索扣回4415名员工的绩效薪酬，总额达到4329万元。
随着“招商银行人均薪酬降至60万元以内”的消息在社交媒体上引发热议，截至26日下午，该话题的阅读量已达到2582.6万，网友们纷纷发表看法。有人感叹“可怕的是平均二字，平均之后还有60多万！”也有人调侃称，“人均60万，这是破坏和谐大气氛。”更有网友表示，自己每月工资仅四千，年收入不足5万，直言不解人均60万的薪酬为何被视为降薪。