在中国大陆，上市公司最新发布的年报揭示了公募基金行业面临的严峻挑战，许多公司正经历前所未有的低迷期。根据陆媒《财经》的报道，截至3月29日，已有40家基金管理公司公布了2024年的营收数据，显示出行业整体营收普遍下滑的趋势。
依赖主动权益类基金的公司，营收和净利润连续多年下降，而那些产品线较为多样化的公司则通过多元化布局和降本增效策略，在当前行业逆境中实现了一定的增长和利润优化。但伴随降本增效的措施，曾经辉煌的薪酬体系也随之崩溃。2024年，早早掀起降薪潮的股东方高管，税前年薪均未超过300万元人民币；经过数轮审计，头部基金公司的年终奖金也遭遇了大幅削减。中邮基金的年报显示，其人均薪酬已从辉煌时期的150万元跌至56万元，这一降薪与裁员现象正在加剧。
在这40家基金管理公司中，超过一半的公司净利润同比下滑，尤其是那些以主动权益类产品为主的公司受到了严重影响。例如，信达澳亚基金的营收同比下降31%，净利润缩水42%；东方红资管的营收下滑30.4%，净利润跌幅超过40%；光大保德信基金的营收下降25.5%，净利润接近下滑50%；交银施罗德基金和农银汇理基金的净利润也同比下降逾20%。这些公司在主动权益类基金的业务结构中占据重要地位，在业绩、规模和费用等多重压力的影响下，连续两年甚至更长时间的营收和净利润下滑已成常态。
招商系的招商基金也未能幸免，其2024年净利润下滑5.9%，显著受到了主动权益类基金的拖累，混合型基金规模下降21%。而中邮基金作为行业内唯一在新三板挂牌的公募基金，其年报详细披露了各项费用支出。数据显示，其2023年人均薪酬为67.8万元，2024年降至56.4万元，薪酬降幅接近17%。同时，职工薪酬总支出也由1.9亿元降至1.4亿元，降幅达到21.6%。
除了薪酬的明显下降，各项业务费用也在被压缩，会议费、业务招待费和宣传费等支出降幅尤为显著。具体来说，手续费及佣金减少了3385.92万元，降幅达31.23%；业务宣传费减少395.44万元，降幅为35.41%；业务招待费和差旅费的降幅分别为51.97%和28.29%；而会议费更是减少了493.40万元，降幅高达72.44%。面对这样严峻的市场环境，公募基金行业的未来发展仍需时间和策略的调整来应对挑战。