近期，辽宁省沈阳市多家公司在招聘时要求应聘者进行无薪试岗的做法，引发了广泛关注和讨论。这一消息于3月27日登上了热搜，吸引了不少网友的热议。
据报道，沈阳的部分公司在招聘过程中向面试者提出了1至7天的无薪试岗要求。例如，一家招聘公考讲师的教育机构表示，申请者需在无薪的情况下进行为期7天的试岗，试岗通过后方可接受入职培训。此外，一家安检员招聘公司也要求应聘者进行1至3天的无薪试岗。
有求职者在接受采访时表示，许多岗位都需要试岗，试岗期通常在3到7天，且如果未能通过试岗则不会获得任何报酬。一位求职者王倩（化名）提到，试岗的目的是让公司评估应聘者是否合适，但如果不合适就会被直接放弃，且不会获得任何赔偿。
对此，陕西恒达律师事务所的高级合伙人赵良善律师指出，法律上并没有“试岗期”这一概念，只有“试用期”。因此，企业自行设定的无薪试岗条款属于违法行为。赵律师强调，企业如果要求签订“试岗期协议”，其中包含无薪条款，这种协议因违反法律的强制性规定而无效。他提醒求职者要维护自己的权益，若受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
这一事件在社交媒体上引发了强烈共鸣，新浪网的讨论中有超过1500名网友参与。许多网友表示，沈阳的这一现象并非个例，许多地方的招聘中都存在类似的无薪试岗现象。网友“我是刘小四儿”评论称，沈阳的情况并不特殊，实际情况可能高达90%的公司都有类似的试用期，而“扬小羊Ya”也表示，试用期没有工资的现象在多数公司中普遍存在，并呼吁相关部门对此进行整治。
随着这一话题的发酵，求职者的权益保护问题也再次引发了社会的关注。